1
Nicht jede Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss über eine Kündigung erfolgen. Häufig ist ein Aufhebungsvertrag wirtschaftlich und persönlich die bessere Lösung.
2
Die Verhandlung eines Aufhebungsvertrags erfordert eine realistische Einschätzung der beiderseitigen Verhandlungsposition. Zentraler Faktor ist die Frage: Könnte der Arbeitgeber wirksam kündigen?
3
Die Höhe der Abfindung orientiert sich häufig an der sogenannten Regelabfindung von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr.
4
Neben der Abfindung sind weitere Punkte zu verhandeln: Freistellung, qualifiziertes Arbeitszeugnis, offene Bonusansprüche, Urlaubsabgeltung, Dienstwagen, nachvertragliches Wettbewerbsverbot.
Das könnte Sie auch interessieren