Aktuelle Entscheidungen

Wer nach einer Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist freigestellt wird, muss häufig mehrere Fragen gleichzeitig klären. Läuft das Gehalt weiter?

Muss sofort eine andere Stelle angenommen werden? Und welchen Einfluss haben Stellenangebote, die der bisherige Arbeitgeber zusendet?

Wer privat bei einem Schweizer Online-Shop bestellt, kann vertragliche Ansprüche unter bestimmten Voraussetzungen vor einem deutschen Gericht geltend machen. Entscheidend sind der Verbraucherstatus, der Wohnsitz und die Frage, ob der Händler seine Tätigkeit auf Deutschland ausgerichtet hat.

Allein der Umstand, dass eine Website von Deutschland aus erreichbar ist, genügt dafür nicht.

Ein Einsatz „nach Bedarf“ kann im Einzelhandel, in der Gastronomie oder in anderen Betrieben sinnvoll sein. Für Beschäftigte muss dabei erkennbar bleiben, in welchem Umfang sie arbeiten müssen und mit welcher Vergütung sie rechnen können.

Deshalb enthält das Teilzeit- und Befristungsgesetz besondere Vorgaben für Arbeit auf Abruf. Fehlt eine Vereinbarung über die wöchentliche Arbeitszeit, sieht das Gesetz grundsätzlich 20 Wochenstunden vor.

Ein bloßer Blick auf die zuletzt tatsächlich geleisteten Stunden beantwortet die Vertragsfrage häufig noch nicht.

Wer in Deutschland wohnt und für ein Schweizer Unternehmen arbeitet, muss seine Einkünfte häufig auch gegenüber dem deutschen Finanzamt erklären. Welche Steuer tatsächlich anfällt, hängt von der steuerlichen Ansässigkeit, dem Arbeitsort, der Rückkehr an den Wohnsitz und gegebenenfalls der Funktion im Unternehmen ab.

Der Schweizer Arbeitgeber allein entscheidet nicht über das Besteuerungsrecht.

Individuelle Gehaltsverhandlungen dürfen den Grundsatz der Entgeltgleichheit nicht unterlaufen. Wenn eine Beschäftigte für gleiche oder gleichwertige Arbeit weniger verdient als ein männlicher Kollege, genügt der Hinweis auf dessen erfolgreichere Verhandlung grundsätzlich nicht, um eine geschlechtsbezogene Benachteiligung zu entkräften.

Unrichtige Zeitbuchungen können ein Arbeitsverhältnis erheblich belasten. Eine bewusst falsche Dokumentation ist anders zu bewerten als ein Versehen, eine unklare Buchungsregel oder eine technische Störung.

Bei einer Kündigung müssen deshalb der tatsächliche Vorgang, der Verschuldensgrad und die möglichen Erklärungen sorgfältig geprüft werden.